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Dans un
courrier adressé à nos
syndicats, le ministre de la
Transformation et de la Fonction publiques,
Stanislas Guerini, annonce l’enrichissement
des thèmes qui vont être abordés dans le
cadre du programme d’amélioration de la
qualité et des conditions de travail des agents
publics, le tout dans une logique de
renforcement de l’attractivité du secteur
public.
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Améliorer la qualité et les conditions de
travail des agents publics dans une logique, toujours,
de renforcement de l’attractivité du secteur public.
C’est l’objectif du programme « Fonction
publique + », récemment lancé par le
gouvernement et dont Stanislas Guerini vient de préciser
le contenu.
J'ai été particulièrement attentif aux points
d’attention que vous avez soulevés et ai souhaité
procéder à plusieurs ajustements pour y répondre, a écrit Stanislas
Guerini à nos syndicats.
Le ministre explique notamment avoir fait de l’égalité
professionnelle un enjeu
prioritaire des différents
chantiers de l’agenda social.
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Égalité
professionnelle, transition écologique, droit à la déconnexion
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Le renforcement de l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes est ainsi
expressément mentionné comme l’un des engagements de
« Fonction
publique + », et ce volet
inclura les sujets liés à la santé des femmes et aux
violences sexistes et sexuelle, précise-t-il.
Le gouvernement a également décidé
d’intégrer les sujets de la transition écologique,
de la sobriété énergétique et de la décarbonation
dans les engagements explicites du
programme « Fonction publique + » . Au titre
des engagements de ce même programme, l’exécutif a
aussi choisi de faire apparaître en majeur l’amélioration de
la santé au travail en même temps que les conditions
de travail. Et ce tout
en mentionnant plus particulièrement dans ce volet le
temps de travail, la protection des données et le droit
à la déconnexion ainsi que celui de la sécurité et
de la protection fonctionnelle.
La prise en compte des équipements
numériques est également mentionnée dans
l’engagement du programme “Fonction publique +”
relatif à l’adaptation de l’environnement de
travail.
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Les 6 engagements prioritaires de
"Fonction publique +" ...
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L’évolution des pratiques managériales :
confiance, responsabilisation, droit à
l’erreur, délégation, autonomie, évaluation,
formation des managers. |
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La simplification de la gestion des
ressources humaines : réponse aux irritants,
simplification des procédures, réorientation de
la filière RH vers l’accompagnement des agents. |
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L’amélioration des conditions de vie et
de santé au travail : déclinaison du plan
Santé au travail, prise en compte de l’usure
professionnelle, sport-santé au travail,
articulation vie privée-vie professionnelle,
temps de travail, protection des données et déconnexion,
sécurité et protection fonctionnelle. |
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L’adaptation de l’environnement et de
l’équipement de travail : espace de
travail, équipement numérique. |
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Le renforcement de l’égalité
professionnelle et de la responsabilité sociale :
égalité professionnelle dont violences sexuelles
et sexistes, mais aussi santé des femmes,
diversité, handicap, engagement, transition écologique,
sobriété écologique, décarbonation. |
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La facilitation du logement :
offre de logements, connaissance des dispositifs. |
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