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Alors
que l’actualité sociale porte quasi
exclusivement sur la réforme des retraites et
la légitime contestation sociale qui en découle,
les partenaires sociaux poursuivent leurs échanges.
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Dans le
cadre d’une négociation qui s’est achevée le 11
avril dernier, patronat et syndicats ont ainsi planché
sur le rôle que pourrait prendre le dialogue social
dans la transition écologique.
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Ces
discussions ont abouti à un ANI dont la visée « pédagogique »
devrait enfin permettre aux CSE et CSA de se saisir de
cette thématique.
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En effet
ce texte permet de répertorier
les différentes dispositions légales qui
s’appliquent dans les entreprises et administrations.
Il permet encore de
donner des pistes de réflexions pour
ouvrir des négociations
pour mettre en œuvre ou améliorer ce qui est prévu
par la loi, et enfin de
donner des exemples concrets de bonnes pratiques qui
ont pu être observées dans les entreprises et
administrations.
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Dans cette
logique, la CFTC a défendu et obtenu la mise en place
d’un comité de suivi de l’ANI. Celui-ci doit
permettre d’évaluer les avancées rendues possibles
par l’ANI et permettre si besoin d’améliorer le
texte existant ou d’ouvrir une nouvelle négociation.
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Devant ces
avancées nécessaires pour une thématique encore émergente
dans les entreprises et administrations, la CFTC, via
ses instances, a décidé de signer l’accord.
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