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L’intersyndicale
appelle les député.es à voter, le 8 juin
prochain, la proposition de loi transpartisane
abrogeant la réforme des retraites pour permettre
enfin une sortie de crise. Dans le cas contraire,
si encore une fois, le gouvernement s’obstinait
à passer en force, en utilisant des artifices
constitutionnels, la colère,
n’en
serait que renforcée.
Cette réforme est brutale et
injuste pour les
travailleurs et |
les travailleuses et la jeunesse qui ont tous et toutes bien compris qu’ils et elles
devront travailler plus longtemps sans que jamais le
patronat, ni les employeurs publics ne soient mis à
contribution. Le retrait de cette réforme est
indispensable et permettrait d’avancer enfin sur les
préoccupations des travailleurs et travailleuses.
L’intersyndicale rappelle que le salaire relève du
partage des richesses : l’augmentation des salaires,
des retraites et pensions, des minimas sociaux et des
bourses d’études est une priorité. Le SMIC doit
demeurer un salaire d’embauche et ne peut pas être
une trappe à bas salaires maintenant les salariés au
SMIC toute leur carrière professionnelle.
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L’Etat
doit aussi montrer l’exemple en augmentant le
point d’indice dans la Fonction publique. Aucune
branche professionnelle ne doit avoir des minima
inférieurs au Smic. Aucune pension pour une carrière
complète ne doit être en-dessous du Smic. L’égalité
salariale Femme-Homme doit être une réalité
concrète sans délai. Il y a
très longtemps que nos
syndicats la réclame haut
et fort, il serait grand temps qu'elle
arrive.
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Pour les
seniors il y a nécessité à
mettre en place de réels
dispositifs
de reconversion, des
retraites progressives. Pour la pénibilité et les
risques professionnels, la totalité des critères de pénibilité
supprimés en 2017 doivent être réintroduits pour
permettre de vrais départs anticipés. Pour protéger
la santé des salarié.es, les commissions de santé sécurité
et conditions de travail doivent être obligatoires dans
les entreprises de 50 salariés et plus, avec des droits
et des moyens renforcés.
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Pour
permettre une négociation collective de qualité dans
le cadre d’une démocratie sociale avérée et afin
d’améliorer le droit d’expression syndicale,
l’intersyndicale demande d’améliorer et renforcer
les moyens pour les représentants du personnel en
termes d’heures de mandats, de systématisation des
représentants de proximité, d’augmentation du nombre
d’administrateurs/administratrices ainsi que la fin de
la limitation des trois mandats successifs
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Pour
gagner l’égalité Femme-Homme il faut notamment
revoir en profondeur l’index égalité
salariale, revaloriser les métiers féminisés,
majoritairement les moins bien rémunérés,
proscrire les temps partiels subis et instaurer un
indicateur pour suivre les déroulés de carrière.
Ces propositions renforceraient d’ailleurs
l’équilibre financier du système
de retraite par répartition.
Les dispositions de la
convention 190 de l’OIT |
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contre
toutes les violences et le harcèlement au travail, y
compris les violences sexistes et sexuelles, doivent
enfin être mises en œuvre. Pour l’environnement, des
droits et prérogatives supplémentaires doivent être
donnés aux représentants du personnel afin d’agir
pragmatiquement et efficacement pour exercer leur
mandat.
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Ensemble
les organisations syndicales professionnelles et
de jeunesse rappellent leur opposition à toute
atteinte au principe de solidarité nationale avec
la réforme du RSA ainsi qu’à la dégressivité
des allocations chômage qui conduisent à
stigmatiser les précaires ou privé.e.s
d’emplois. Ces propositions renforceraient l’équilibre
financier du système de retraite par répartition,
préservant et renforçant notre système de
protection sociale collective. |
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Nous ne
tournerons pas la page : ensemble, uni.es et déterminé.es
pour gagner le retrait de la réforme et pour le
progrès social, construisons partout les grèves
et les manifestations le 6 juin ! Préparons la
mobilisation du 6 juin et interpellons nos député.es
pour le vote du 8 juin en allant et partageant le
site intersyndical jusquauretrait.fr. |
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Pour
accéder au site intersyndical
jusquauretrait.fr |
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