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Une
récente étude de la DGAFP mesure les effets
du télétravail sur les conditions de travail
dans la fonction publique.
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Une bonne moitié (54 %)
des agents publics et les deux tiers (67 %)
des salariés du privé déclarant
exercer un emploi compatible avec le
télétravail ont recours à cette pratique,
selon une étude publiée en février 2026 par
la Direction générale de l’administration
et de la fonction publique (DGAFP),
d’après l’enquête TraCov2, réalisée
en 2023 par la Direction de l’animation
de la recherche, des études et des
statistiques (DARES). Les télétravailleurs
de la fonction publique s’avèrent
nettement plus âgés et féminins que ceux
du privé et se distinguent par une quotité
de télétravail plus faible (9 % télétravaillent
trois jours ou plus, contre 18 %
dans le privé).
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Des
conditions de travail qui ne varient
guère
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La
majorité des télétravailleurs estiment que
leurs conditions
de travail restent identiques,
qu’ils soient sur site ou à distance.
Ceux-ci constatent néanmoins quelques améliorations.
Ainsi, en télétravail :
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Les
interruptions de tâches sont moins fréquentes
(pour 62 % des agents publics
et 51 % des salariés du privé). |
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La
pression au travail diminue, surtout
dans le public (41 % contre 26 %
dans le privé). |
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Les
agents publics organisent plus
facilement leur travail (36 %
contre 33 % dans le privé). |
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Les
proches se plaignent moins des horaires
de travail des salariés (21 %
dans les deux secteurs). |
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En
contrepartie, près d’un tiers des télétravailleurs
déclarent une dégradation de leurs moyens
matériels (36 % dans la fonction
publique, 31 % dans le privé),
ainsi qu’une coopération détériorée
entre collègues (respectivement 16 %
et 13 %).
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Enfin,
concernant les conditions de télétravail,
la présence d’une pièce dédiée
dans le logement est légèrement
moins fréquente chez les agents de
la fonction publique (41 %)
que chez les salariés du privé
(45 %). |
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Le télétravail
améliore davantage les conditions de
travail dans le public ... |
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À
caractéristiques comparables, par rapport au secteur
privé, les agents de la fonction
publique ont 1,6 fois plus de chances de
déclarer une amélioration des conditions de
travail en télétravail, observe l’auteure
de l’étude. Les femmes ont 1,3 fois
plus de chances que les hommes de déclarer
une amélioration, et les agents de 30 à
49 ans ont 1,5 fois plus de chances
que ceux de 50 ans ou plus d’indiquer
une amélioration de leurs conditions de
travail en télétravail (1,4 pour les moins
de 30 ans).
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D’un
point de vue socioprofessionnel, les cadres et
professions intellectuelles supérieures sont
moins susceptibles que les professions
intermédiaires de percevoir une amélioration
(0,9 fois moins de chances).
Concernant l’organisation du temps de
travail, les télétravailleurs faisant
un jour ou moins par semaine à distance
sont plus enclins à percevoir une amélioration
que ceux qui télétravaillent deux jours (1,2 fois
plus de chances). En matière de moyens
matériels, les personnes disposant
d’une pièce dédiée à la maison
ont 1,2 fois plus de chances de déclarer
une amélioration, que ceux qui n’en
ont pas. Enfin, sans surprise, les personnes
ayant un temps de trajet
domicile-travail supérieur à 45 minutes
ont 1,3 fois plus de chances de déclarer
une amélioration des conditions de travail
en télétravail que ceux dont le trajet
est compris entre 15 et 29 minutes. |
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