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La
réforme de la fonction publique prend la forme
d’une annonce de plusieurs textes
à venir. |
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1°
: Handicap
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Un
projet de loi tend notamment à pérenniser
la titularisation des apprentis en situation
de handicap et à stabiliser
diverses dispositions du Code général
de la fonction publique.
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2°
: Report
de congé annuel
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Un
projet de décret met en conformité le droit
au report de congé annuel avec le droit
de l’Union européenne et la jurisprudence,
imposant désormais une obligation
d’information à la charge de l’employeur
concernant le solde des jours
et leur date limite de consommation.
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3°
: Reclassement
des agents
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Un
projet de décret vise à la simplification
normative pour les collectivités
territoriales, prévoyant l’assouplissement
des obligations de publicité des postes
afin de favoriser le reclassement
des agents pour inaptitude. |
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4°
: Conditions
de travail
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Le
gouvernement prévoit un projet de loi renforçant
la protection des agents face
à la recrudescence des incivilités
et des risques de corruption,
notamment liés au narcotrafic.
Cette protection s’accompagne d’une volonté
d’amélioration de l’accès au logement
pour les agents de première ligne,
avec la tenue d’un groupe de travail
dédié le 28 janvier 2026
faisant suite à une proposition de loi
adoptée à l’Assemblée nationale. |
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5°
: Protection
sociale
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Une
négociation nationale est lancée pour
instaurer une complémentaire santé au profit
des agents de la fonction
publique hospitalière dès 2027, visant
à réduire le reste à charge
par une participation employeur. En outre,
le ministre propose une harmonisation
des autorisations spéciales d’absence
pour motifs familiaux et parentaux
ainsi qu’une meilleure organisation du temps
partiel thérapeutique pour favoriser le maintien
dans l’emploi. |
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6°
: Carrières
et rémunération
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Il
est prévu l’ouverture d’un cycle de
discussions mensuelles jusqu’en mars 2026
pour définir un nouveau modèle de progression
salariale, rendu nécessaire par le tassement
des grilles résultant de l’inflation.
Des mesures réglementaires sont prévues
pour améliorer dès 2026 les taux
de promotion pour les catégories B
et C de l’État ainsi que
pour les attachés d’administration,
dont les parcours de carrière
seront fluidifiés à compter du 1er janvier 2027. |
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La
réforme de la fonction publique est prévue
sous forme de plusieurs strates et en plusieurs
étapes. |
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