Nos syndicats  ont claqué la porte du rendez-vous salarial ...

Face à des mesures jugées trop timides et à l'absence de toute revalorisation générale des rémunérations, l'amertume est unanime. Nos syndicats  confirment leur appel à la mobilisation du 29 septembre.

Si nos organisations syndicales ne s’attendaient pas à un grand soir, elles ont cependant été déçues et ont d’ailleurs claqué la porte avant la fin du rendez-vous salarial qui s’est tenu hier, 8 juillet. Face aux mesures présentées par le ministre de l’Action et des Comptes publics, David Amiel, c’est l’amertume qui domine.

Le ministre n’a eu que des bricolages techniques à proposer, faits de mesurettes ciblées et de « chantiers » renvoyés à plus tard, Tout cela est d’une indigence totale au regard de la situation vécue par les agentes et les agents publics. Nos organisations syndicales  déplorent unanimement le manque de revalorisations générales des rémunérations des agents publics, une revendication qu’elles portent pourtant de longue date.

Le ministre n’a pas annoncé de mesure générale pour la fonction publique, alors que l’inflation est supérieure à 2 % et que la dernière hausse des salaires date de plus de deux ans, le 1ᵉʳ janvier 2024. Nos syndicats  rappellent par ailleurs que depuis le début du deuxième quinquennat d’Emmanuel Macron, l’inflation atteint 15 % tandis que la valeur du point d’indice n’a progressé que de 5 %. Le pouvoir d'achat des agents publics continue de s’aggraver et le décrochage avec les salaires du secteur privé se creuse. Ils estiment que les constats s’accumulent, les réunions s’enchaînent et les décisions, elles n’arrivent pas. Le rendez-vous salarial de ce jour en est une nouvelle illustration : aucune mesure, aucune revalorisation, aucune réponse aux attentes des agents.

Le gouvernement ne veut rien entendre à l’urgence dans laquelle sont les agents de la fonction publique. Le chantier annoncé sur les grilles des catégories B et C est bien sûr indispensable, mais cela ne répond pas aux attentes. Une situation qui n’est pas sans conséquences et qui entraîne, un affaiblissement de la fonction publique avec moins de candidats, plus de démissions, des recrutements en crise et des métiers essentiels qui ont de plus en plus de mal à trouver preneurs. Comment attirer les talents avec des salaires qui ne suivent plus, des conditions de travail qui se dégradent et une reconnaissance qui disparaît ?

Dans ce contexte, l’exécutif est resté en effet totalement fermé à toute perspective de mesures de revalorisation générale, favorisant les revalorisations ciblées qui seront proposées lors de la construction du budget 2027. Elles portent notamment sur la révision des règles de prise en compte des expériences antérieures à l’entrée dans la fonction publique, des améliorations sur les mécanismes de promotion interne ou encore l’ouverture d’un chantier sur les bas de grilles.

Autant d’annonces jugées positives par certaines de nos  organisations syndicales, mais aussi beaucoup trop ciblées sur certains agents et surtout sur le versant État. Non seulement il n’y a aucune réponse à nos demandes, mais les mesures qui restent hypothétiques pour 2027 pourraient potentiellement ne concerner qu’un seul versant de la fonction publique.

Le compte n’y est pas. Les mesures présentées ne sont pas inintéressantes mais ne sont pas à la hauteur des enjeux. C’est un vrai choix politique de ne pas aller chercher des ressources ailleurs pour revaloriser la rémunération de l’ensemble des agents publics.