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Philippe
Louis,
Président Confédéral de la CFTC, s’est rendu ce 24 janvier chez
Amazon, à
Saran (45). En constatant sur place l’impact du
numérique sur les conditions de travail des
salariés, il a réitéré son invitation à la
tenue d’un véritable " Grenelle " du
numérique et de la robotique. |
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Entreprise
américaine de vente en ligne implantée dans le
Centre – Val-de-Loire, Amazon est forte de 1.400
salariés (4.000 à l’approche de Noël). Philippe
Louis, président confédéral, est allé à leur
rencontre le 24 janvier, avant de s’entretenir
avec les représentants de la section syndicale
CFTC. Son premier constat sur leurs conditions de
travail est sans appel : " Le
numérique organise tout, l’homme n’est là que
pour acheminer, déplacer, récupérer l’objet. 80
% des salariés sont des manutentionnaires ;
ils ont peu de latitude décisionnelle et tout aussi
peu de perspectives d’évolution. Imaginez-vous
dans une grande surface à faire des courses pendant
8 heures avec votre caddie : Amazon, pour certains
salariés, c’est ça… " Monotonie du
travail, frustrations en termes de carrière… :
les facteurs d’un turn-over qui s’avère
considérable.
Pour
autant, la CFTC s’interdit le fatalisme, en
posant deux priorités. La première : continuer de
renforcer les droits rattachés à la personne,
notamment en termes de formation, pour que chacun
ait les moyens de postuler à une autre entreprise
et faire ainsi évoluer son parcours professionnel.
La seconde, parvenir à anticiper les changements
engendrés par le digital plutôt que continuer à
les comptabiliser. " Le numérique
bouleverse l’emploi ; il fait disparaître
des métiers, en crée d’autres, pour l’instant
insuffisamment intéressants pour le salarié. L’homme
doit y trouver sa part et sa place. C’est pour
cela que la CFTC appelle à un Grenelle du
numérique et de la robotique. " Une
invitation lancée à l’intention des pouvoirs
publics comme de l’ensemble des acteurs de la
société civile, afin que le numérique serve l’homme
et non plus l’inverse, et que celui-ci conserve
toute sa dignité. |
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