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"Le
monde n'appartient ni aux mous, ni aux tièdes, ni aux pusillanimes.
Il appartient à ceux, qui résolus à rester debout, savent faire
preuve de la qualité sans doute la plus rare de l'espèce humaine, le
courage..."
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26
août 2017 |
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La loi
Rebsamen du 17 août 2015 relative au
dialogue social et à l’emploi exige
une représentation équilibrée des femmes et des
hommes au sein des institutions représentatives
du personnel.
Ces
nouvelles dispositions entreront en vigueur au
prochain renouvellement général des instances de
représentation du personnel dans la fonction
publique.
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François
Rebsamen,
Ex
Ministre du Travail et de l'Emploi. |
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Pour
chaque collège électoral, les listes établies par
les organisations syndicales qui comportent plusieurs
candidats sont composées d'un nombre de femmes et
d'hommes correspondant à la part de femmes et
d'hommes inscrits sur la liste électorale. Pour un électorat
composé à 60% par des femmes, l'organisation
syndicale devra présenter 60% de femmes et 40%
d'hommes sur ses listes de candidats. Il est donc évident
que rien ne va être simple. La préparation des
prochaines élections sera un vrai « parcours du
combattant », grâce aux décisions plus que
complexes qui ont été prises sur la parité.
Le
non-respect de ces dispositions entraînera
l'annulation de l'élection d'un nombre d'élu
du sexe surreprésenté égal au nombre de
candidats du sexe surreprésenté en surnombre sur la
liste de candidats au regard de la part de femmes et
d'hommes que celle-ci devait respecter. |
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Le
gouvernement a donc une forte sensibilité sur la
parité Hommes – Femmes, et il a parfaitement raison ;
CFTC DDFiP Pas de Calais partage totalement cette
sensibilité et l’encourage fermement. Mais, avant
de venir balayer devant les portes des syndicats avec
ses lois sur la parité, il ferait mieux, avant, de
balayer devant chez lui… |
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En
effet, CFTC DDFiP Pas de Calais a réalisé un
petit décompte sur la parité Hommes / Femmes
concernant les Directeurs/trices
des 101 départements de notre pays. 86 départements
ont un directeur à leur tête, et seulement 15
une directrice. Côté parité, on peut vraiment
faire mieux.
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Également,
le Gouvernement a le même problème avec l’Assemblée
Nationale. Même si la parité hommes/femmes est
en cours d’évolution positive, on est encore très
loin d’une réelle parité. Car, sur 577 députés,
il y a seulement 224 femmes, soit 38,80 %. Le Sénat,
quant à lui, reste dans un réel « machisme ».
avec 75 % d’hommes sénateurs et
seulement 25 % de femmes sénatrices.
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Une
fois de plus, il est évident que le gouvernement (
quel qu’il soit d’un aspect politique ) reste et
campe sur sa position bien connue de tous les
syndicats de la fonction publique et qui se résume en
ces quelques mots :
«
Faites ce que je dis, ne faites pas ce que je fais »
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