22 mars 2013

Date limite de tenue des entretiens

19 avril 2013

Date limite de notification par l'évaluateur de l'attribution de réductions ou majoration d'ancienneté

6 mai 2013

Date limite pour déposer un recours hiérarchique sur les éléments du Compte Rendu d'Entretien Professionnel et / ou  l'attribution de réductions ou majoration d'ancienneté

21 mai 2013

Date limite de la notification Via Eden-RH  de la réponse de l' A H

21 juin 2013

Date limite de recours devant la CAPL ou CAPN

                                                                          De plus, voici, quelques précisions intéressantes

1

Le principe de l’entretien professionnel est conservé. La procédure est intégralement dématérialisée.

2

Mise en place pour l’ensemble du personnel de l’évaluation de type ‘’profil croix’’.

3

Plus de transparence apportée aux objectifs qui doivent être clairs, précis et réalisables.

4

Les agents seront évalués par le Supérieur Hiérarchique Direct (S.H.D.) qui mène l’entretien et en établit le compte-rendu.

5

Possibilité d’intervention d’un agent d’encadrement (B ou A non évaluateur). Il pourra établir une fiche préparatoire, sans assister à l’entretien. Cette fiche sera donnée par le S.H.D. à l’agent à l’issue de l’entretien.

6

Mise en place de ‘’l’Autorité Hiérarchique’’ qui tient après le S.H.D. le rôle de superviseur sur le compte-rendu établi et de médiateur, gérant le recours hiérarchique préalable au recours en CAPL ou en CAPN.

7

Suppression de la note chiffrée au profit d’une appréciation générale sur la manière de servir. Son niveau (allant d’insuffisant à excellent) déterminera l’attribution des ‘’réductions majorations’’ accordées.

8

Le principe des ‘’rotations sélective des bonifications’’ au sein d’une même structure est officiellement abandonné de même que celui relatif à l’attribution systématique d’une bonification l’année suivant celle où était donné une mention d’encouragement.

9

Les agents partant en retraite courant 2013 ne sont pas concernés par l’entretien professionnel (sauf demande express de leur part).

10

Pour cette campagne, 50% des agents bénéficieront de 1 mois de bonification et 20% de deux mois de  bonification. Au total, 70% des agents pourront obtenir un avancement pour 2012.

11

Si certaines de ces mesures sont encore discutables, la suppression de la note chiffrée rend ce dispositif moins infantilisant.

12

Même si  CFTC Finances Publiques condamne toujours le système des quotas, l’évaluation annuelle fait partie depuis longtemps de notre parcours professionnel. CFTC DGFiP 62  n’appelle donc pas les agents à boycotter l’entretien professionnel. Ne refusons pas de nous exprimer puisque l’administration nous le propose ! ! !