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Le
décret 2011-1038 et la circulaire du 29 août 2011 publiés
au Journal officiel du 1er septembre2011
instaurent une "prime d’intéressement à la
performance collective des services dans les administrations
de l’Etat".
La CFTC
n’est pas opposée au principe de l’intéressement
collectif, mais celui ne doit pas être financé par des
suppressions de postes, ni se substituer à la revalorisation
du point d’indice et la refonte des grilles. Il ne doit pas
non plus, par la recherche de la "maîtrise des
coûts", aggraver la RGPP et les contraintes sur les
agents.
Par
ailleurs l’intéressement étant attribué par service, il
faudra veiller à l’égalité de traitement entre ceux-ci,
pour ne pas pénaliser les personnels et discréditer les
administrations mal loties.
Enfin, le montant
doit être significatif, l’intéressement ne doit pas
devenir "une usine à gaz" secrétant une centaine d’euros
par an et par agent.
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