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La
CAP Nationale se réunit pour l’attribution du capital mois par département.
Le
Syndicat CFTC Trésor n’est pas contre la notation évaluation
reconnaissant et valorisant l’investissement personnel des agents.
Au
regard des recours sur la notation évaluation, la CFTC considère
que celle-ci est un moment privilégié de dialogue, mais qui nécessite
une formation adaptée du notateur pour en tirer tous les profits.
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 Le Syndicat
CFTC Trésor demande une attribution équitable des mois
d’avancement entre les notés. |
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A cet
effet, le Syndicat CFTC Trésor préconise que les notateurs procèdent
librement à la notation au mérite et à l’entretien-évaluation
de leurs agents, sans être contraints par une attribution préalable
d’un capital-mois. Ce capital mois sera réparti équitablement au
niveau national entre les notés au prorata des agents bénéficiaires
de notes bonifiées et pouvant consommer des mois d’avancement.
Cette procédure respecte l’enveloppe budgétaire nationale de
capital-mois fixée initialement et n’a aucun effet inflationniste
sur celle-ci.
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Le Syndicat
CFTC Trésor demande le remplacement de la bonification de 3 mois
par une bonification de 2 mois permettant avec la même enveloppe
budgétaire de reconnaître les mérites d’un plus grand nombre
d’agents. |
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Comme
corollaire la pénalisation de 3 mois doit être remplacée par une
pénalisation de 2 mois.
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Le Syndicat
CFTC Trésor demande que tous les points qui concourent à la
notation (y compris les appréciations pour passer à la catégorie
supérieure comme l’entretien d’évaluation, .... ) puissent
donner lieu à un recours de notation. Le Syndicat CFTC Trésor
demande que les recours soient recevables sur toutes appréciations
sans avoir besoin de contester la note chiffrée. |
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La
durée fixe (soit 7 ans) des 5 premiers échelons de Contrôleur 2ème
classe est un non sens par rapport à l’avancement lié à la
notation au mérite et de plus, fort démotivante.
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Le Syndicat CFTC Trésor votera contre la répartition du
capital-mois. |
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