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Priorité
à l’emploi, dynamisme industriel, défense des services publics,
promotion du dialogue social : pour la CFTC, la politique sociale de
l’Union européenne n’est pas un sous-produit de la politique économique
et monétaire. |
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À
moins de six mois de la présidence française de l’U. E., le 1er
juillet 2008, la C F T C a des choses à dire. Elle convie, autour de
Jacques Voisin, de Joseph Thouvenel et de Pierre-Jean Coulon, le
12 février, les conseillers sociaux d’ambassades des Vingt-sept
pays de l’UE.La Commission européenne ne peut continuer à
fonder son action sous l’angle exclusif de la concurrence, mais
doit intégrer la dimension sociale.
La
question des restructurations d’entreprise, par exemple, ne doit
pas être envisagée uniquement sous l’angle de la compétitivité
économique, mais en tenant compte des incidences sociales.
Dans
cette perspective, si les restructurations sont nécessaires à la
survie des entreprises, tout doit être mis en oeuvre pour sécuriser
le parcours de vie des salariés, comme le préconise le Statut du
travailleur.
La
C F T C milite, également, pour la mise en place d’une politique
économique et industrielle claire qui se démarque du libre-échangisme
et de la technocratie.
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 Elle
prône une politique industrielle dynamique et une priorité absolue
à l’emploi. |
La
crise financière que traverse le monde illustre l’urgence
qu’il y a d’abandonner la politique d’austérité et de
faire de la lutte contre le chômage un atout pour faire partager
aux citoyens de l’Union le projet de construction européenne.
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La
lutte en faveur de l’emploi doit se traduire par une politique
plus volontariste. |
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Elle
doit, aussi, explorer les nouveaux gisements d’emplois dans des
secteurs en expansion, comme l’environnement, les services aux
personnes, les métiers à forte valeur ajoutée… et, conformément
à la stratégie de Lisbonne, privilégier les emplois de qualité.
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La
C F T C propose, d’ailleurs, de construire une mesure européenne de
la qualité de l’emploi. |
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Enfin,
l’U. E. doit conforter, l’idée de services publics répondant à
la satisfaction de l’intérêt général et à la nécessité de
l’aménagement du territoire. Elle ne peut pas, non plus, faire
l’impasse sur la définition de règle et d’outils qui
favorisent le dialogue social.
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La
C F T C propose de construire une mesure européenne de la qualité de
l’emploi, avec comme indicateurs : |
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la stabilité de l’emploi, |
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une juste rémunération, |
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la capacité de progression de carrière des salariés à
l’intérieur de l’entreprise, |
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un travail qui ne porte pas atteinte à l’intégrité
physique, psychologique et morale, |
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la promotion du temps de travail choisi, un respect des normes
fondamentales de l’O.I.T. |
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