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Négociations salariales décembre 2005

le 6 décembre 2005,  la première réunion de négociations dans la fonction publique a tourné court. Après deux heures de réunion, faute de proposition chiffrée sur les salaires, les organisations syndicales ont demandé la suspension de la réunion. La seule annonce du ministre a été des dates de réunion portant sur les trois volets du document remis le 9 novembre, en reportant le volet salarial à début janvier 2006.

La CFTC a indiqué au ministre qu’elle reconnaissait la qualité du document remis le 9 novembre et que celui-ci reprenait un certain nombre de ses préoccupations. Sans faire de la négociation salariale un préalable à l’examen des trois volets (action sociale, statutaire et salaires) elle demandait que la question salariale soit abordée avant la fin de cette année.

Après une suspension de séance et malgré l’insistance de l’ensemble des syndicats, M. Jacob s’est refusé à formuler avant le 5 janvier la moindre proposition chiffrée en ce qui concerne l’évolution des rémunérations et a indiqué que c’était le mandat qu’il avait à l’entrée de cette réunion.

Pour sa part, la CFTC a demandé au ministre de faire des propositions chiffrées pour la réunion prévue le 15 décembre, ou bien, si l’ouverture de la négociation salariale est maintenue le 5 janvier, de prendre une mesure unilatérale au 1er janvier 2006 destinée à garantir l’évolution du pouvoir d’achat des rémunérations au titre de l’année 2005. Actuellement l’indice des prix INSEE est de 1,7% (en fin d’année nous tournerons aux alentours de 2%) alors que l’augmentation du point d’indice est de 1,8% pour l’année 2005.

La CFTC a également demandé un engagement fort du ministre pour une réforme de l’ensemble de la grille fonction publique.

M. Jacob nous a affirmé vouloir sortir de la « vision réductrice, simplificatrice à l’extrême » qui fait de la discussion sans fin sur l’évolution de l’indice de la fonction publique « l’alpha et l’oméga de la négociation sociale » entre le gouvernement et les syndicats de fonctionnaires. Cette évolution permettrait, selon le ministre, de « sortir de cette spirale de l’échec dans laquelle le gouvernement et les syndicats de la fonction publique sont enfermés depuis bientôt huit ans ».

Certes il faut dédramatiser la négociation salariale, la CFTC en est persuadée, mais il faut que le ministre apporte une réponse chiffrée pour pouvoir discuter salaires.

Maintenant la balle est dans le camp du ministre et du gouvernement. Sans réponse, le dialogue social risque d’être un dialogue de sourd et compromettre la négociation sur les deux autres volets (statutaire et action sociale).