La Conférence Travail, Emploi et Retraites ...

Sur la partie emploi, dans un contexte d’allongement des carrières, l’ambition centrale reste d’améliorer les conditions d’entrée et le déroulement des parcours professionnels dans la fonction publique. Et la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) le réaffirme dans les documents de cadrage envoyés aux parties prenantes : La réflexion sur l’emploi public ne peut plus se limiter à la gestion quantitative des effectifs

Le premier atelier portera donc sur les conditions d’entrée dans la fonction publique, la mobilité entre les différents versants mais aussi avec le privé, pour mieux accompagner les agents face aux mutations de l’emploi public. Il s’agira également de réfléchir autour de l’amélioration des conditions d’entrée dans la fonction publique à différents moments de la vie professionnelle et des leviers pour dynamiser les parcours des agents et renforcer l’attractivité du secteur public.

Sur la partie travail, l’administration fixe également un cadre précis. L’ambition est de débattre autour de plusieurs thèmes liés à la santé, à l’organisation et aux conditions de travail à la lumière de la situation spécifique du secteur public, dans la continuité des discussions conduites par le ministère chargé de la Fonction publique dans le cadre du Conseil commun de la fonction publique sur le champ de la qualité de vie et des conditions de travail.

Aussi, les discussions et conclusions de cet atelier se poursuivront à l’occasion de conférences sur le travail organisées au premier semestre 2026, en vue de la production de livrables ou scénarios qui pourraient alimenter une revue stratégique sur l’avenir de la fonction publique et de l’agenda social fonction publique, qui prévoit aussi un cycle sur le « travailler mieux » dans la fonction publique.

Sur les retraites, l’administration propose, dans un premier temps, d’aborder les grandes particularités des régimes de la fonction publique comparativement au régime général. L’atelier visera à rappeler les principes fondamentaux de la retraite dans la fonction publique et leur articulation avec la carrière des agents. Il pourra dessiner des scénarios d’évolution à moyen terme.

Ses conclusions, elles, permettront d’alimenter les travaux portés par la DGAFP dans le cadre de la revue stratégique de la fonction publique à horizon 2026. L’atelier se penchera également sur l’accompagnement des fins de carrières des agents seniors et l’amélioration des transitions emploi‑retraite, dans un contexte marqué par les limites d’âges.