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Des enjeux affectifs… et domestiques
Donner
au père la possibilité d’être présent
dès les premiers jours de son enfant
est un atout essentiel pour la création
de liens affectifs durables, favorisant
une plus grande implication du père
dans la vie familiale. Le rapport sur
les 1000 premiers jours fait état des
nombreux bénéfices associés à sa présence
accrue. Ceux-ci portent autant sur le développement
de l’enfant que sur le partage des tâches
domestiques. Le rapport précise ainsi
que « des études dans
plusieurs pays nordiques illustrent
combien s’occuper d’un bébé rend
les pères plus confiants en tant que
parent et plus compréhensifs à l’égard
des tâches domestiques ».
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Mais aussi professionnels !
Il
est par ailleurs établi que l’arrivée
d’un enfant pénalise la vie
professionnelle de la mère, alors que
l’impact sur celle du père est
quasi-inexistant. Pour la CFTC, une
bonne refonte du congé paternité
permettrait de basculer d’un risque
portant sur la vie professionnelle de la
mère, à un risque partagé par les
deux parents. L’allongement du congé
paternité contribue à un tel
basculement, en favorisant une meilleure
répartition de la charge liée à la
naissance de l’enfant, et en réduisant
la fatigue et le sentiment de solitude
de la mère. |
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Extrait :
« L’engagement
du père avec le bébé a des effets
positifs sur son développement. La présence
du père/second conjoint est également
importante pour soutenir la mère,
notamment dans la période périnatale,
diminuant le risque d’épuisement
psychique et de dépression chez
celle-ci. »
Les 1000 premiers jours, rapport
de la commission, septembre 2020
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Toutefois,
l’allongement du congé paternité ne
doit pas se faire au détriment des
revenus du foyer, auquel cas, l’effet
attendu ne serait pas au rendez-vous !
Or, ce sont bien des résultats
concrets, et durables, que la CFTC
attend de ce nouveau congé paternité,
et non des effets d’annonce. C’est
pourquoi la CFTC estime indispensable de
maintenir un principe de libre choix,
permettant à chacun de décider
d’activer, ou non, ce droit. Un congé
obligatoire, en plus de poser des problèmes
juridiques importants, risquerait d’être
perçu, non comme une avancée sociale,
mais comme une obligation de diminuer
ses revenus !
Reste
néanmoins à garantir les conditions de
possibilité du choix. Pour ce faire, la
CFTC propose :
1° : de lever les réticences liées
aux conséquences d’une absence
durable en rendant fractionnable le
nouveau congé paternité. Un congé
fractionnable permet notamment de réserver
des jours pour participer à la période
d’adaptation lors de l’arrivée en
crèche ou chez l’assistante
maternelle de l’enfant,
2° : de confier la charge d’évoquer
le congé paternité à l’employeur, au
moment de la déclaration de naissance,
3° : de combler le manque
d’information, en plaçant la CPAM en
mesure d’identifier le père dès la déclaration
de grossesse, afin de l’informer sur
ses droits
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