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Avis
du Conseil scientifique
Ces
derniers jours, les syndicats avaient
bien exprimé leur opinion en la matière
via des courriers, le 8 septembre,
adressés à la ministre. Nos
organisations syndicales jugent
notamment que la non-suspension du jour
de carence contrevient
à la prévention de l’épidémie
puisqu’elle est une incitation à
minorer tout symptôme, y compris de la
Covid-19, afin d’éviter le prélèvement
d’une partie du traitement.
En clair, elle inciterait les agents atteints de la maladie à venir
travailler, au risque de contaminer les
autres, plutôt que de perdre une partie
de leur rémunération. Compte tenu de
son rétablissement, cette disposition
s’applique en effet aux agents
positifs au Covid-19, mais pas aux
agents en quatorzaine ou en attente de
test, placés, eux, en autorisation spéciale
d’absence en cas d’impossibilité de
télétravail.
D’une manière un peu
inattendue, le Conseil scientifique présidé
par le professeur Jean-François
Delfraissy,
nous ( les syndicats)
avait aidé. Dans son dernier
avis, en date du 10 septembre,
cette instance préconisait la
mise en place par l’État de mesures de compensation le temps de l’isolement, telles
que, par exemple, des prescriptions d’arrêts de travail dont le motif
conduira à l’annulation du délai de
carence. Il est à noter que
l’isolement n’empêche pas, quand
l’activité le permet, de télétravailler
en l’absence de symptômes, ajoutait
le Conseil.
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Garde
des enfants considérés comme “cas
contacts”
Ce 14 septembre, le ministère de la Transformation et de la
Fonction publiques a pris une autre
initiative en actualisant la foire aux
questions (FAQ) élaborée à
l’attention des employeurs et des
agents publics. Le point 6, relatif
à la situation des parents devant
assurer la garde de leurs enfants du
fait de l’épidémie de Covid-19, intègre
la nouvelle donne des enfants considérés
comme cas contacts à risque. Et ce
alors que les fermetures de classes et
parfois d’écoles se multiplient
depuis la rentrée.
Les fonctionnaires devant assurer la garde de leurs enfants
en raison de la fermeture de leur établissement
d’accueil, de la classe ou de la
section, ou encore lorsque leurs enfants
sont identifiés par l’assurance
maladie comme étant cas-contact de
personnes infectées sont placés,
lorsque le télétravail n’est pas
possible, et, sur présentation d’un
justificatif de l’établissement
attestant que l’enfant ne peut être
accueilli ou d’un document de
l’assurance maladie attestant que leur
enfant est considéré comme cas contact
à risque, en autorisation spéciale
d’absence (ASA), précise
la FAQ.
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